Uniek sociaal plan Hoza komt stroef op gang

Het sociaal plan wat vakbond FNV bij rolcontainerfabrikant Hoza in Scheemda heeft afgesloten, verloopt minder goed dan vooraf werd ingeschat. Het plan was dat andere werkgevers de helft van de ontslagvergoeding zouden krijgen op voorwaarde dat ze de werknemers een vaste baan zouden geven.
Maar tot nu toe zijn er maar vijf werknemers waarbij dat lijkt te gaan lukken, terwijl er achttien mensen hun baan verloren.

Minder dan gehoopt

'Het is inderdaad wat minder als waar we op gemikt hadden', zegt vakbondsbestuurder Bart Plaatje. 'Wanneer we tien mensen naar een baan zouden begeleiden, was ik blij geweest.'
De vakbondsbestuurder proeft bij werkgevers vooral de angst om mensen met een vast contract over te nemen. 'Wanneer het de werkgever dan niet bevalt, zit ze alsnog aan een ontslagvergoeding vast. Dat maakt ze huiverig.'

Ontslagaanvraag Hoza omstreden

Ook ligt Hoza in de clinch met het UWV over de ontslagaanvraag van achttien medewerkers. 'Het UWV ziet geen haken en ogen aan het sociaal plan, maar wel aan de ontslagaanvraag die is ingediend', aldus Plaatje. 'Na de ontslagronde blijft Hoza uitzendkrachten gebruiken. En het UWV is hier heel kritisch op.'
Volgens Plaatje gaan er in elk geval vijf werknemers elders aan het werk. 'Voor die vijf die perspectief hebben, gaan we het regelen. Verder gaan we kijken wat de uitslag is van de impasse tussen het UWV en Hoza. We hopen dat de mensen er zo positief mogelijk uitkomen.'