Fouten bij sollicitatieprocedure voor directeur de Tirrel: 'Ik voel me belazerd'

'De procedure hoort absoluut niet zo te gaan. Ik heb menselijkheid gemist in dit proces', laat Prins weten.

Het Hogeland is samen met zorginstelling De Hoven en twee basisscholen op zoek naar een directeur. In de Tirrel komen OBS De Tiggeldobbe, CBS De Piramiden, een sporthal, ouderenzorg, kinderopgang en horeca. De directeur moet ervoor zorgen dat de samenwerking goed verloopt.

Als Prins de vacature tegenkomt, slaat hij aan op de functie voor twintig uur per week. Hij werkt nu met veel plezier enkele dagen per week in een zorginstelling. 'Het leek mij hartstikke leuk om dit erbij te doen. Het is mooi dat onderwijs, zorg en sport onder één dak zitten en met alledrie heb ik iets.'

Het sollicitatiegesprek verloopt volgens de Winsumer goed: 'Ik vond het een plezierig gesprek met vragen en inbreng van alle kanten. Na het gesprek ging ik gewoon met een goed gevoel naar huis. Maar daarna begonnen de problemen.'

De dag na het gesprek krijgt Prins telefonisch te horen dat hij door is naar de tweede ronde. Een week later zou dat gesprek gepland worden. 'Toen ik na het weekend enkele dagen niks meer had gehoord en het alweer donderdag was, besloot ik er zelf even achteraan te bellen', legt Prins uit. De commissie belooft hem dat hij de volgende dag duidelijkheid zou krijgen.

Die vrijdag aan het einde van de middag krijgt hij een telefoontje met de mededeling dat hij ineens toch niet door is. 'Er werd mij verteld dat de commissie nog eens alle kandidaten tegen het licht had gehouden en dat de commissie nu tot de conclusie was gekomen dat ik niet de geschikte kandidaat was', legt Prins uit. 'Ik vind het raar dat ze opnieuw de kandidaten wegen, zonder daar iets van te laten weten.'

Na een weekend van bezinning besluit Prins weer met de gemeente te bellen voor een uitgebreidere toelichting. Hij krijgt dan opeens te horen dat hij nog helemaal niet is afgewezen. De commissie is het nog niet eens over de precieze taken en rol van de nieuwe directeur. Daardoor kan de commissie de kandidaten nog niet beoordelen, dat zou een week later gebeuren.

De dag nadat de selectiecommissie bij elkaar heeft gezeten, krijgt Prins een mail met het besluit dat hij definitief is afgewezen.

'Ik vond het een vervelend proces. Het lijkt nu alsof de kandidaten niet geschikt waren, maar volgens mij was de selectiecommissie niet goed. Qua functies zaten er allemaal capabele mensen in - allemaal met een grote staat van dienst - maar de samenwerking is niet goed gegaan. Ik denk dat er daarom geen goed en eerlijk oordeel over mij en de rest van de kandidaten geveld is', aldus Prins.

Prins voelt zich oneerlijk behandeld en besluit een brief naar de gemeente en de raadsleden te sturen. Daarin schrijft hij: 'Ik heb een stuk menselijkheid gemist. Even de tijd nemen voor mensen als er op zo'n bijzondere wijze wordt afgeweken van de procedure. Ik mis het naar eer en geweten handelen en echt eerlijk zijn in de rol van lid van een sollicitatiecommissie. (...) Ik voel me belazerd.'

Met de brief wil Prins de gemeente bewust maken van de fout, in de hoop dat het niet weer misgaat. 'Ze hebben toch een voorbeeldfunctie en moeten zorgvuldig handelen. Zo ga je niet met je eigen inwoners om.'

De gemeente Het Hogeland erkent dat het proces niet goed gegaan is. 'Het spijt ons bijzonder dat het zo gelopen is en dat het tot deze klacht heeft geleid. We hebben daarom dinsdag een gesprek gehad met deze sollicitant om excuses aan te bieden', zegt woordvoerder Annemarie Veenhuis.

De sollicitatiecommissie heeft te laat ingezien dat niet iedereen hetzelfde over de criteria dacht waaraan een nieuwe directeur moet voldoen, aldus de gemeente. 'Dit had absoluut niet zo gemoeten. Als commissie moet je het unaniem eens zijn over de manier waarop beoordeeld wordt’, zegt Veenhuis. ‘Door deze onduidelijkheid is er een onjuiste terugkoppeling aan de kandidaat gegeven. Ook daarna hebben we de verwarring versterkt in plaats van weggenomen. Dat is onzorgvuldig geweest.’

Prins vindt het fijn dat de gemeente de fouten erkent en excuses heeft aangeboden.

Nu er geen kandidaat is benoemd, is besloten om eerst een interim-directeur aan te stellen. De Tirrel wordt namelijk half april opgeleverd.

Prins vindt het jammer dat de gemeente mogelijk via een extern bureau met een interim-directeur gaat werken. 'Externen krijgen best veel voorrang bij de gemeente, terwijl er ook voldoende mensen hier in onze eigen gemeente wonen die van alles willen en kunnen betekenen.'

Woordvoerder Veenhuis laat weten dat het om een tijdelijke oplossing gaat. 'De ontwikkeling van de Tirrel is een trein die in volle vaart rijdt. In april komen de eerste gebruikers in het gebouw en daarom wordt de directeursrol eerst tijdelijk ingevuld. Daarna wordt er opnieuw geworven voor de definitieve invulling van de vacature.’