Programmeurs: 'Groningse bedrijven denken te ouderwets'

'Ik ken geen programmeurs die op zoek zijn naar een baan', zegt Frits Elders uit Groningen. Hij werkt op een flexwerkplek voor een baas op afstand. 'Ik heb net het woord 'developer' uit mijn LinkedIn-profiel gehaald. Ik ben klaar met de mails van recruiters die me willen strikken voor een andere baan.'

IT-bedrijven betalen forse premies aan recruiters die nieuw personeel weten te strikken voor vacatures. Ontwikkelstudio's halen zo talenten bij elkaar weg. In Noord-Nederland werft met name veilingsite Catawiki veel op die manier.

Elders werd twee keer rechtstreeks benaderd door Catawiki. Hij werd ook door recruiters voor andere bedrijven belaagd: 'Ik kreeg elke week wel een paar mails. Gek word je ervan', zegt hij. 'Je weet nooit precies voor welke bedrijven recruiters je benaderen, want ze strepen de bedrijfsnamen door omdat je ze anders kan omzeilen. Dan krijg je rare bedrijfsprofielen te lezen. Dat spreekt me echt niet aan.'

Ook de Groningse developer Thijs Wijnmaalen vindt veel vacatures in de IT-sector niet interessant. Hij stopte vorig jaar na bijna tien jaar bij iWink en Belsimpel, zijn dienstverband. Nu pakt hij zelf kleine klussen op, en doet hij grotere klussen samen met een compagnon in zijn bedrijfje Konstruktiv.

De stap naar zelfstandigheid was even wennen. 'In het begin ging ik er licht op achteruit. Je hebt toch even nodig om een netwerk op te bouwen.' Maar spijt heeft hij niet: 'Ik heb de stap genomen omdat ik afscheid wilde nemen van de 9 tot 5-mentaliteit, werken op hetzelfde kantoor. Ik wilde een andere werkvorm.'

Wat Wijnmaalen teleurstelt, is dat IT-bedrijven niet met hun tijd mee gaan. 'Recruiters bieden de verkeerde dingen aan. Ze denken te ouderwets. Ze zoeken steeds mensen voor volledige banen. Bijvoorbeeld zes maanden met mogelijkheid tot verlenging. Je zit er dus meteen maanden aan vast.'

'Ze kunnen zich beter richten op projecten in plaats van banen. Developers willen naast hun werk kunnen aanklooien. Dat begint al op de zolderkamer en dat blijft in ons zitten. Je wil af en toe een nieuwe programmeertaal leren, even een keer een andere technische uitdaging hebben. Blogs lezen, podcasts luisteren. Daar word je een betere programmeur van, maar bedrijven bieden het niet aan. Een tijd geleden was de '20 procent eigen tijd-regel van Google' in trek. Dat je een dag in de week voor jezelf mag klussen. Ik zie en hoor daar niks van in Groningen, ook niet van recruiters.'

Eelco Jansen uit Groningen ontwikkelt voor verschillende klanten en heeft er een handvol eigen projecten naast. Ook hij denkt dat programmeurs op de verkeerde manier worden geworven. 'Programmeurs willen graag puzzelen. Een oplossing voor een probleem verzinnen. Dat moeten bedrijven aanbieden, niet het leren van een taal en het hele tijd uitvoeren van hetzelfde trucje.'

Elders vindt dat bedrijven teveel kijken naar opleidingen. 'Die zijn totaal overrated. Er zijn geweldig veel scriptkiddies zonder hoge opleiding die fantastisch kunnen programmeren.'

Groningse IT-bedrijven mogen er dus aan trekken. Meer werven op aanklooien, puzzelen en denken in projecten in plaats van vaste banen.

'Internet maakt alles mogelijk,' zegt Wijnmaalen, 'juist als programmeur kun je overal en altijd werken. Maar bedrijven houden vast aan oude modellen. Dat elke week moet beginnen met een vergadering. Acht op de tien developers vindt het vast prima om zo te werken voor een baas, maar er zijn ook goede programmeurs die avontuurlijk zijn, eruit willen. Ik ken een developer die zelf in Thailand zit. Werkt er 2-3 dagen per week en dat is genoeg voor een complete levensstandaard. Best prettig.'

Lees ook:
- Probleem: Groningen heeft te weinig goede programmeurs
- 'Het is sexy om in de Groninger ICT-branche te lezen.'
- Vijf redenen waarom Groningen een geweldige startup-stad is