Is 'CW Techniek' de redding voor werkloos Oost-Groningen?

Een 'commerciële werkplaats' in Stadskanaal moet mensen zonder baan perspectief geven op de arbeidsmarkt. Werklozen worden klaargestoomd voor een baan in de techniek. Initiatiefnemer Eric Vos van Dok4 is logischerwijs optimistisch, interim-voorzitter Jurrie Siepel van FNV Lokaal Zuidoost-Groningen is kritisch.
Door Martijn Folkers
Werkzoekenden omscholen naar een technisch beroep. Het is de kurk waar het nieuwe initiatief van Dok4 op drijft. Aangezien Dok4 als detacheringsbureau zelf de handen vol heeft aan het plaatsen van werkzoekenden, wordt de praktijkopleiding gerealiseerd in een nieuwe entiteit: CW Techniek, een samenwerkingsverband tussen Dok 4, de Trainings- en Diagnosecentra (TDC), Wedeka en de gemeenten Stadskanaal en Veendam.

Wat is CW Techniek eigenlijk?
CW is de afkorting van 'Commerciële Werkplaats'. In deze werkplaats worden mensen klaargestoomd voor de technische arbeidsmarkt. Dat gebeurt in de praktijk, want CW Techniek haalt zelf orders binnen waar de werkzoekenden mee aan te slag gaan. Het geld wat met deze orders verdiend wordt, wordt gebruikt om de opleidingen van de werkzoekenden mee te financieren.

Het initiatief is in 2014 eigenlijk als pilot gestart, legt betrokken ondernemer Eric Vos uit. 'Destijds hadden we een zogeheten GAP-academy ontwikkeld', zegt hij. 'Dat is een test waarbij we goed konden meten in hoeverre werkzoekenden aanleg hadden voor techniek of zich bepaalde technische vaardigheden eigen konden maken. De mensen die hier goed op scoorden, hebben we proberen om te scholen tot een technisch beroep. We hebben destijds 40 mensen getest, en 20 mensen hebben nu al twee jaar of langer een baan.'

Hoe worden de mensen omgeschoold?
Het omscholen moet gaan gebeuren door middel van een traject van een half jaar tot twee jaar. Heeft een werkzoekende een kleine afstand tot de arbeidsmarkt, des te groter is de kans dat hij of zij doorstroomt naar een baan bij het bedrijf.

Wanneer de afstand tot de arbeidsmarkt wat groter is, bijvoorbeeld doordat de werkloze langer dan drie jaar werkloos is, wordt hij of zij binnen CW Techniek klaargestoomd. 'En dat gebeurt door middel van praktijkopleiders, die echt uit de praktijk komen', stelt Vos. '

Welke kansen hebben zij daarna?
Die praktijkopleiding moet op den duur zijn vruchten afwerpen. Volgens Vos zijn er ondernemers die bereid zijn de 'herintreders' in de techniek een kans te geven. 'In Emmen is er een verpakkingsbedrijf die interesse heeft getoond in de mensen die we opleiden. Daarnaast zijn er kleine installatiebedrijven die werk bieden en er is een bedrijf in Groningen die hoogstwaarschijnlijk mee gaat doen. We hopen in eerste instantie enkele tientallen mensen naar werk te kunnen begeleiden.'

Is er ook kritiek?
Vos is positief over het initiatief. Interim-voorzitter Jurrie Siepel van de lokale afdeling van de FNV in Zuidoost-Groningen is sceptisch. Siepel was pas gaan juichen wanneer de werkzoekenden direct een baan kregen aangeboden, in plaats van eerst op basis van werken met behoud van uitkering te worden opgeleid.

'Ik blijf erbij: er is gewoon sprake van verdringing', is hij stellig. 'Het werk wat CW Techniek aanbiedt, wordt nu door gratis krachten uitgevoerd. Waarom bied je deze mensen niet direct een contract aan? En wat is hun perspectief nou? Krijgen ze echt een baan of zijn ze alleen goed voor de productie?'

'Stap vooruit'
Vos snapt de kritiek, maar zegt dat van de vermoedens van Siepel geen sprake is. 'Dit is absoluut geen draaideurconstructie om alleen subsidies op te strijken', zegt hij stellig. 'Werkzoekenden hebben het eerste half jaar nodig om mee te draaien en te leren. Maandelijks evalueren we hun toetsresultaten en hun eigen inzet. Wanneer ze na enkele maanden door omstandigheden niet komen opdagen of niet functioneren, dan nemen we in goed overleg afscheid.'

Want, zo zegt Vos, het is niet bedoeld om werkzoekenden twee jaar voor hun uitkering te laten werken. 'We willen ze echt perspectief bieden. Er is werk in de techniek, veel werk zelfs. We willen de mensen door deze pilot echt aan het werk helpen. Het eerste half jaar gebeurt dat op basis van werken met behoud van uitkering, vanaf dan willen we ze een salaris bieden. En als een werkgever interesse heeft, dan kan de werkzoekende vanuit een moeilijke positie een mooie stap vooruit maken. De werkgever heeft dan technicus die hij zoekt, en de werknemer heeft een baan. Juist daar is het ons om te doen.'
Meer over dit onderwerp:
Industrie Ondernemers economie STADSKANAAL
Deel dit artikel:

Recent nieuws