Politie Noord-Nederland bijt tanden stuk op personeelsproblemen
Tekort bij specialisten
Pogingen stranden
Scheve verdeling
De politie herkent zich deels in de conclusies van de omroepen. De eenheidsleiding erkent dat veel mensen op de werkvloer het bestaan van overbezetting niet herkennen. ‘Voor veel agenten is het niet uitlegbaar dat er in de eenheid meer mensen werken dan de formatiecijfers toestaan gegeven het aanwezige werk.'
De werkdruk ontstaat volgens de politie door verschillende ontwikkelingen. 'Het gaat om ‘nieuwe’ criminaliteit zoals cybercrime, WhatsAppfraude, ondermijning en de nieuwe aanpak met multidisciplinaire interventieteams, maar ook mega-onderzoeken.' Vooral de 24-uursdiensten voelen de werkdruk, denk aan de meldkamer, de agenten op straat de medewerkers in de arrestantencomplexen.
Bang voor kwaliteitsverlies is de politie niet, ook niet als er veel ervaring verdwijnt doordat veel medewerkers met pensioen gaat. ‘Dat gebeurt in ieder bedrijf. En er zijn dit jaar weer meer studenten toegelaten bij de politieopleiding die in ook de toekomst het werk kunnen doen', legt politiechef Gery Veldhuis uit. Daarnaast worden er nog steeds vacatures opengesteld als er plekken vrijkomen op specialistische functies. 'Doordat we een goed overzicht hebben van uitstroom en instroom kunnen we snel anticiperen om kwaliteit te waarborgen. Bovendien zijn de zittende medewerkers competent en hebben voldoende ervaring.'
Wel hoopt de politie dat op de lange termijn de budgetten voor de politie minder schommelen. 'Alleen met een stabiele begroting kun je werken aan een organisatie die berekend is op de toekomst.' Tot die tijd is er werk genoeg voor als er eventueel nieuwe een extra mensen bij kunnen komen. ‘Maar ik ga er nu eerst voor zorgen dat de overbezetting is weggewerkt, en dat gebeurt in 2022.’