Instellingen

Aantal vacatures in Groningen bijna verdubbeld, vooral verkopers en monteurs gezocht

Een verkoper in een winkel
Een verkoper in een winkel © ANP
Het aantal openstaande vacatures in de provincie Groningen is het afgelopen jaar sterk gestegen. In totaal staan er nu 5.594 vacatures open. Dat is bijna een verdubbeling ten opzichte van 2020.
Dat blijkt uit cijfers van uitzendconcern Randstad.

Sectoren met grootste vraag

De uitzender ziet de sterkste toename van de werkgelegenheid binnen de vakgebieden transport & logistiek, analyse, onderzoek & controle en horeca, recreatie & sport. Begin juli was dit de top-5 van de beroepen met het grootste aantal vacatures:
1. Verkoper
2. Elektromonteur
3. Werkvoorbereider
4. Accountmanager
5. Monteur werktuigen en machines

Vraag naar verkopers verdubbeld

Met 192 vacatures worden nu ruim twee keer zoveel verkopers gevraagd als op hetzelfde moment vorig jaar. En installatiebedrijven staan te springen om elektromonteurs. 135 mensen kunnen zo aan de slag in dat beroep. Alhoewel verkoper en elektromonteur nu het meest worden gevraagd, is de grootste stijging in vacatures te noteren voor logistiek/magazijnmedewerkers, kelner/medewerker bediening en accountmanager.
De aanhoudende schaarste remt bedrijven en daarmee de economie
Christiaan Smilde - Regiodirecteur bij Randstad
Christiaan Smilde, regiodirecteur Noord-Oost bij Randstad Nederland waarschuwt voor de gevolgen van het personeelstekort:
'Door de aanhoudende schaarste in bepaalde sectoren kan een aantal bedrijven marktpotentieel niet benutten. Dit remt die bedrijven en daarmee de economie ongewild in de verdere groei. Dat zijn situaties die je samen wilt en kunt voorkomen.'

Opleidingen moeten tekort oplossen

Randstad wijst erop dat in Groningen vooral voor de vakgebieden techniek, verkoop en marketing en bouw moeilijk het juiste personeel is te vinden. Daar heerst al lang enorme schaarste. Volgens Smilde is dat alleen op te lossen met opleiding.
'De instroom vanuit het onderwijs is momenteel onvoldoende om de schaarste in bepaalde beroepsgroepen te bedwingen. Onder andere met om- en bijscholing kunnen we op korte termijn bijdragen aan het oplossen van een deel van de schaarste.'

'We helpen mensen uit de de shit'

Ook de rioolbranche is op zoek naar medewerkers. 'Er ligt natuurlijk wel een bepaald stigma dat het werk in de riolering vies is, maar dat valt reuze, reuze mee', verklaart Winfred Haan van WazoRiool uit Kolham. 'Het is een enorm uitdagend beroep en de jongens hebben een auto vol met professioneel gereedschap bij zich en kunnen heel netjes werken.'
Volgens Haan is het variërend werk. 'Iedere klus is anders, elke plek is anders. Ik zeg voor de grap 'we helpen mensen altijd letterlijk uit de shit'', lacht hij. 'En er is ook zeker ruimte om te groeien! Binnen de branche kun je nog alle kanten op.'
En toch is er een personeelstekort. 'Op dit moment zijn we op zoek naar twee of drie mensen, maar op de langere termijn hebben we zeker zes mensen nodig binnen de komende drie jaar.' Op 4 september wordt er een wervingsdag gehouden. 'Een kijkje in de keuken. Zo kunnen we potentiële kandidaten toch op de beste manier laten zien wat we precies doen.'

Eigen opleidingsprogramma

Uitzender Randstad probeert sinds een jaar een mouw aan het personeelstekort te passen, door zelf opleidingen aan te bieden via 'Randstad Boost'. Inmiddels zouden daarin in de eerste helft van dit jaar zo'n 10.000 mensen een opleiding hebben gevolgd.