Instellingen

Personeelstekort kinderopvang loopt op: groepen samengevoegd en locaties dicht

Een kinderopvang van SKSG
Een kinderopvang van SKSG © RTV Noord
De personeelskrapte in de kinderopvangsector in onze provincie is zo groot dat aanbieders de roosters niet altijd meer rond krijgen. Uitval door corona is de druppel die de emmer doet overlopen.
Kids First COP groep heeft zestig locaties in Groningen en moet soms locaties of groepen samenvoegen. Woordvoerder Esther Ottens: 'We proberen het te vermijden en informeren ouders vooraf, maar soms ontkomen we er niet aan. In uiterste gevallen moeten we een locatie helemaal sluiten voor een dag of dagdeel, maar dat gebeurt gelukkig nog niet heel veel. '
Bij SKSG, met 105 locaties de grootste aanbieder in onze provincie, kunnen ouders geen extra dagen meer inkopen buiten het contract. Dit geldt tot einde van het jaar. Mogelijk moeten ook hier groepen dicht op dagen dat het rooster niet sluitend te krijgen is.
Woordvoerder Meike Emmelkamp: 'We kunnen op dit moment niet uitsluiten dat we tot tijdelijke sluitingen van groepen op bepaalde dagdelen over moeten gaan in de komende periode.'
Mensen moeten testen en de uitslag afwachten in quarantaine, dan kom je direct iemand te kort
Esther Ottens, KidsFirst

Personeelstekort groeit

De kinderopvangsector in het hele land kampt al langer met een tekort aan pedagogisch medewerkers. Corona komt daar nog eens overheen. 'Mensen hebben griep of zijn verkouden, moeten gaan testen en de uitslag in quarantaine afwachten. Dan kom je in de planning direct weer iemand te kort,' vertelt Esther Ottens van KidsFirst.
Kids2B krijgt de roostering voor de tweeëndertig locaties nog net rond, maar moet daarvoor wel een beroep doen op de flexibiliteit van medewerkers. ‘Af en toe worden gekwalificeerde medewerkers van het servicebureau ingezet,’ vertelt directeur-bestuurder Lenie van der Werf. De roosters voor de rest van het jaar zijn nog niet af en de puzzel wordt door corona alleen maar ingewikkelder. ‘De invalpool is wel krap en als er veel ziekte komt wordt het spannend. We hebben nu bijvoorbeeld een probleem voor morgen.'

Geboortegolf: meer kinderen dan verwacht

Wat ook meespeelt is dat het aantal kinderen in opvang juist groeit, vertelt SKSG-woordvoerder Meike Emmelkamp. SKSG heeft twaalf procent meer kinderen in opvang op het kinderdagverblijf dan een jaar geleden dankzij een geboortegolf. Ook de buitenschoolse opvang groeit 'daar waar ouders het thuiswerken niet altijd meer kunnen combineren met de aandacht voor de kinderen thuis. Steeds vaker moeten we daarom de wachtlijst gebruiken.'
Aanbieders zien dat personeel het zwaar heeft. Emmelkamp: 'Deze situatie, waarbij we veel meer kinderen op te vangen hebben als voorheen en minder medewerkers kunnen inzetten legt een enorme druk op onze collega’s.' 'Ook omdat medewerkers diensten draaien om locaties open te kunnen houden,' voegt Ottens van Kids First toe.
We hebben zes vacatures openstaan van gemiddeld 20 uur, die zijn niet zomaar ingevuld
Lenie van der Werf, Kids2B

Nieuwe medewerkers gezocht

De kinderopvangaanbieders zijn naarstig op zoek naar nieuwe medewerkers. Landelijk gezien staan per duizend banen veertig vacatures open. Lenie van der Werf: ‘We hebben bij Kids2B tweehonderdtwintig medewerkers en nog zes vacatures openstaan van gemiddeld twintig uur’. Deze zijn niet zomaar ingevuld.
Kids First probeert het met een arbeidsmarktcampagne; van advertenties op websites en social media tot borden langs de snelweg. Ottens: 'Het is een doorlopende zoektocht naar goed personeel.'
Bij SKSG heeft de problematiek 'topprioriteit'. Een werkgroep onderzoekt hoe de werkdruk omlaag kan en probeert ook met structurele oplossingen voor het personeelstekort te komen. Ze denken aan het al tijdens de opleiding inzetten van studenten; samen met het mbo onderzoeken ze de mogelijkheden. Verder moet de opleiding aantrekkelijker en meer worden gepromoot.
Een pasklare oplossing is er nou eenmaal niet, zegt Lenie van der Werf van Kids2B, die wel van alles probeert. Zo vergoedt ze de griepprik en zetten ze huishoudelijk medewerkers in om de werkdruk te verlagen. ‘En we hebben ook contact met het UWV over mogelijkheden voor gekwalificeerde zij-instromers.’